课前提问
近年来，全职太太/先生离婚时要求给予家务劳动补偿，多次引发网民关注。那么，全职太太/先生离婚时可以要“工资”吗？怎么维护自己的权利？
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举个栗子
齐女士与杨先生结婚后一直在老家带孩子，丈夫在外地工作。夫妻双方因家庭琐事产生矛盾闹至法院诉讼离婚，齐女士认为自己照顾孩子、料理家务，负担义务较多，要求杨先生从双方结婚之日起按每月5000元的标准补偿共计19万元。杨先生则提出齐女士婚前就无工作，不存在为照顾家庭放弃工作，孩子出生后，实际由双方共同抚养，经济开支应由双方共同负担。
法条链接
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
法官释法
按照《中华人民共和国民法典》中规定的权利与义务一致原则，夫妻在照顾老人、子女或配偶，以及为家庭生活便利付出更多时间和精力的一方，离婚时应当享有相应经济补偿的权利。
家务补偿请求权的成立，需具备下列三个要件：
1、当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院一般不予受理；
2、离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；
3、提出经济补偿请求以付出较多义务为前提，不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务一方均可要求补偿。
离婚经济补偿的标准是什么？
在司法实践中，个案具有特殊性，劳动价值也无法完全客观量化，需结合具体情形予以全面综合考量。一般来讲，主要考虑以下几个因素：
1、投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加；
2、投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿；
3、家务劳动对家庭贡献的大小。一般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。
此案中，法院经审理认为齐女士所求补偿款过高，应依法予以调整，适用《民法典》中的家务劳动经济补偿制度，判决杨先生补偿齐女士1.5万元。
随堂笔记
家务劳动补偿是对家庭义务付出较多一方的权利给予救济和平衡，弥补付出一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会，并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。需要注意的是，实践中补偿金并非在夫妻共同财产中扣除，而是在夫妻共同财产分割后，从应当支付补偿金一方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。
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来源：北京海淀法院
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