我是女性，快递公司能以性别为由拒收吗？同样一碗面条商家卖出不同价格，违反平等原则吗？本期《民法典通解通读》将为您介绍《民法典》总则编的平等自愿原则。

　　总则编第4条：平等原则

　　《民法典》总则编第4条：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

　　民事法律地位平等，是指法律地位平等、适用法律规则平等和受法律保护平等。

　　而《民法典》总则编第4条所规定的平等原则有两个内涵，第一个是对所有民事主体不做类型区分，一律平等对待；第二个是对民事主体进行类型区分，对社会弱势群体进行倾斜保护。强势意义上的平等对待和弱势意义上的平等对待，构成了平等原则的全部内涵。

　　《民法典》总则编第128条：法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者等的民事权利保护有特别规定的，依照其规定。

　　《民法典》总则编第128条彰显的是弱势意义上的平等对待，体现了《民法典》的人文关怀理念。

　　《民法典》所说的平等原则其实是杜绝歧视，在市场经济生活和伦理家庭生活领域要拒绝歧视。但是在市场经济生活领域也有一些对民事主体不平等对待的事例，大家可以根据《民法典》总则编第4条规定进行矫正。

　　总则编第5条：自愿原则

　　《民法典》总则编第5条：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

　　自愿原则本身就是社会主义核心价值观中“自由”在《民法典》中的具体表达，是《民法典》作为自由决策法的基本体现。

　　其实自愿原则对应日常生活中的一项法治思维，即“法不禁止即自由”，但它是针对市场主体等民事主体而言的。但是对于行政机关等国家公权力主体而言，不适用此项法治思维，而是要遵循“法无授权不可为，法定职责必须为”。

　　《民法典》的自愿原则，具体包括所有权人行使的自由、合同订立的自由、合同履行的自由、合同变更与中止的自由、结婚自由、离婚自由、遗嘱自由等一系列具体内容。

　　《民法典》从总则编第4条至第9条所规定的六项基本原则，是一个价值的整体。对于自愿原则，《民法典》总则编第6条至第9条所规定的公平原则、诚信原则、公序良俗原则和绿色原则，都可以起到对自愿原则进行必要补充或者必要限制的作用。

　　《民法典》中的平等原则

　　《民法典》总则编第113条：民事主体的财产权利受法律平等保护。

　　《民法典》第1126条：继承权男女平等。

　　《民法典》第113条其实是第4条中平等原则的具体化，《民法典》第1126条也是平等原则在法定继承权问题上的具体表达。

　　《民法典》中的自愿原则

　　整个《民法典》后续内容都是基于平等自愿原则的具体展开，自愿原则往后可以延伸出团体自治原则、私权神圣原则、所有权神圣原则、合同自由原则、人格自由等，几乎各编所保护的基本自由都可以认为是自愿原则的进一步延伸。

　　《民法典》第1041条和1042条的规定是婚姻家庭制度的基本原则。

　　《民法典》第1041条第2款：实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

　　在《民法典》第1041条第2款中规定的男女平等，其实也是第4条规定中平等原则的具体体现。就是说婚姻家庭继承活动中，自然人不会因为自己的性别而多享有或少享有相应的权利，以及负担相应的义务，这是对平等原则的一个延伸。

　　平等原则和自愿原则是有机整体

　　案例：“同面不同价”是否违反平等原则？

　　某大学法学院三位同学中午放学路过校外一家小面馆，面馆门口贴着一张告示：“本店好面每碗18元，本市公务员来吃每碗16元。”三位同学相伴进了餐馆，每人花18元吃完面后，持消费小票就把这家餐馆告到法院，要求返还每人多收的2元钱。

　　从生活情感上讲，经营者的差别定价的确有价格歧视之嫌，案例中三位同学的诉求最后没有获得法院认可，因为平等和自愿原则是一个有机整体。在市场经济生活中，经营者有权对不同消费群体进行差别化定价，达到自己商品或者服务促销的目的，除非差别化定价违反了价格法上价格管制规则，否则就是经营者的经营自由。

　　在市场竞争过程中，面对经营者的差别化定价，消费者可选择接受或拒绝，这种情况下一般不认定经营者违反民法的平等原则。

　　劳动用工上男女区别对待

　　有违“平等原则”

　　案例：快递公司以性别为由拒收女员工合理吗？

　　邓女士2014年应聘某快递公司的快递员，在通过了面试、体检和试用期后，最终快递公司并未录用她。邓女士非常气愤，遂将某快递公司和某劳务企业诉至法院。被告给出的答辩理由是为了保护女性，认为快递员这份工作不太适合女性。

　　一般来说，以一定的标准对民事主体做出类型区分后要进行区别对待，前提是一定要有一个足够充分且正当的理由存在。此案中，要考察对于女性工作主要保护在哪些方面，或者女性一定不能从事快递工作是否有足够充分的依据。

　　无论是《宪法》，还是《妇女权益保障法》以及《劳动法》《就业促进法》，都明确表示男女就业平等，没有充分理由对女性就业歧视。

　　如果对男女就业区别对待，一定要有明确的法律依据和理由，女性不适合快递行业的理由是不存在的。

　　用人单位对男女就业做出区别对待，在法律上是违反了平等原则，是就业歧视的表现。对于这个社会现象，第一呼吁劳动监管部门要积极作为，严格执法，同时呼吁女性就业人员要积极拿起法律武器保护自己的合法权益。

　　特殊群体的优先对待

　　并不违反平等原则

　　平等原则既包括强势意义上的平等对待，也包括弱势意义上的平等对待，在有足够充分且正当的理由情况下，可以对特殊群体给予特殊对待，对弱势群体给予倾斜保护。

　　在机场、酒店、商场等场合对军人优先检录，体现的是对军人这种具有特殊奉献的群体给予特别保护、特殊对待，本身并不违反民法的平等原则，它恰恰是爱国这项社会主义核心价值观的一个生动体现。大家崇敬军人，在生活中也要有具体表现和细节上的关爱。对于老年人和未成年人，它体现是对弱势群体的倾斜保护，展现的是《民法典》的温度和人文关怀理念，也不违反平等原则。

　　问

　　《民法典》中还有哪些“平等原则”的例外规定？

　　答

　　总则编的第5章列举了各项民事主体所享有的广泛民事权利的基础上，法律对于未成年人、妇女、老年人、残疾人、消费者等民事权利给予特别保护的，依照它的规定执行。当需要弱势意义的平等对待时，通常是通过一个引介条款或特别法给予详细、细致、系统的规定，比如《未成年人保护法》《消费者权益保护法》《妇女权益保障法》等。

　　问

　　《民法典》中的“平等”“自愿”与日常生活中的概念有区别吗？

　　答

　　法律上讲的“平等”突出强调法律地位的平等、适用法律规则的平等、受法律保护的平等，并不是生活中所讲的全方位无覆盖的平等。法律上讲的“自愿”，一个是积极自由，一个是消极自由，例如本人有自由去干什么事情和合法权益不被他人干扰。实质意义上的平等对待和形式意义上的平等对待，或者强势意义上的平等对待和弱势意义上的平等对待，构成了平等原则的全部内涵。

　　所以，法律上讲的“平等”“自愿”两项基本原则和生活中的“平等”“自愿”是有细微差别的，要区分理解。

　　问

　　“当事人”和“民事主体”有何不同？

　　答

　　当事人是指在民事诉讼和仲裁过程中，参与诉讼仲裁的活动主体。民事主体是指参与民事活动没有实际产生民事纠纷的活动主体。民事主体在《民法典》总则编中包括自然人、法人和非法人组织，在《民法典》物权编还包括国家和集体。国家作为民事主体，既不属于自然人，又不属于法人，也不属于非法人组织，所以将“当事人”改为“民事主体”表述后更加准确，覆盖面更加宽广。

　　问

　　“业主投票”是自愿原则的体现吗？

　　答

　　根据《民法典》物权编规定，关系到小区业主共同利益的事项，应当由小区业主通过做出决议的方式，汇集业主的集体意志，这本身也是《民法典》规定的自愿原则的体现。具体表现为小区业主自治，强调业主可以根据自己的意愿，通过召开业主大会、做出业主大会决议的方式，形成业主的集体意志，所以它也是自然原则的体现。