前言

　　近年来在媒体中不时见到关于性骚扰的报道，性骚扰行为不仅伤害了受害人的身心健康，也严重影响了用人单位的劳动氛围，造成劳动者和用人单位双输的局面。

　　本期朝小政、朝小法带您了解民法典中遇到“性骚扰”如何捍卫自身合法权利~

　　案例回顾

　　闫女士的丈夫与齐某系同事关系，齐某通过闫女士的丈夫与其认识。后齐某用自己的手机向闫女士发送带有淫秽性和威胁性内容的短信，内容是针对闫女士编写的。闫女士收到后向派出所报案，派出所就此事传唤齐某，齐某对此予以认可。闫女士认为上述短信给其造成了很大的精神压力，并在一定程度上影响了其家庭关系，遂将齐某诉至法院，请求判令齐某停止侵权行为，赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。

　　法院经审理认为：第一，齐某的行为违背了闫女士的主观意愿，引起闫女士的心理抵触、反感等；第二，齐某明知自己带有性意识的行为违背闫女士的主观意愿，并且希望或者放任这种结果发生；第三，齐某积极主动的用短信进行骚扰行为；第四，齐某的性骚扰行为直接侵犯的权利客体是闫女士的性权利，实质上是公民人格尊严权的一种。齐某的行为已经超过了一般熟人之间的玩笑话，并超出了正常的语言交流，是一个正常女性无法接受的，因此判决齐某停止侵权行为，向闫女士赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。

　　解读民法典

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条

　　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　性骚扰现象在社会生活中屡屡发生，各地法院陆续受理性骚扰相关案件，但在实践中，因缺乏关于性骚扰的法律界定和认定标准，对受害人权利的保护造成一定障碍。对此，民法典首次对性骚扰作出了明确规定，给受害者捍卫自身合法权利提供了有力的法律武器。

　　民法典第一千零一十条第一款确定了认定性骚扰的三个构成要件：第一，是侵权人实施了一种与性有关的骚扰行为，该款中列举了性骚扰的四种主要方式，即言语、文字、图像、肢体行为。第二，上述行为须指向特定的受害者主体，既可以是男性，也可以是女性，民法典用的“他人”即表示受害人没有特定性别。第三，骚扰行为须是违背受害人意愿，不符合其利益的行为，即引起受害人反感，会造成愤怒、焦虑等不良信息反应。

　　该条第二款强调了单位预防和制止性骚扰的义务，机关、企业、学校等单位有义务建立相关防范、受理投诉、预防处置等机制，来有效防范性骚扰行为的发生；在知悉性骚扰事件时，应立即制止并采取有效的补救措施等。

　　民法典对性骚扰的规定，针对的是民事侵权行为，如侵权行为较为严重，与治安管理处罚法中的“猥亵”行为及刑法中的“强制猥亵、侮辱罪”发生重合，受害人可在要求行为人承担民事责任的同时，向相关部门进行举报，进一步追究行为人的行政和刑事责任，以维护自身合法权益。