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【我为群众办实事】创新“融调解”工作机制,保障劳动者合法权益

本站发表时间:[2021-09-23] 来源:北京必威体育:必威体育:微信公众号 作者:

  为深入落实“我为群众办实事"实践活动,推进“接诉即办、未诉先办”,解决群众愁难急盼问题,必威体育:区人民法院联合区多部门建立劳动纠纷诉源治理“融调解”机制。

  机制简介

  “融调解”机制将劳动争议解决端口前移至劳动仲裁阶段,尽量促使劳动纠纷化解在诉讼之前,使得劳动者的合法权益能够尽快得到保障,促进必威体育:区劳动关系的和谐稳定以及群众获得感、幸福感、安全感的提升。

  一是融合三方调解力量,构建多元调解化解机制。法院建立劳动纠纷调解队伍,优先吸纳区仲裁院、区总工会的调解员和调解组织进入,定期为调解员提供专业培训。

  二是扩展委托委派调解机制,针对劳动争议纠纷,委派特邀调解员或特邀调解组织进行调解,达成调解协议后当事人可向区法院申请司法确认或者出具调解书。

  详细了解案情

  三是区法院与区仲裁院开展联合调解,针对部分集体性劳动纠纷,区仲裁院可以向法院提出申请,由法院派遣具有优秀调解能力和资深调解经验的审判员同区仲裁院仲裁员、调解员在劳动纠纷仲裁前开展调解工作。

  四是设立法官工作站,加强劳动纠纷巡回审判。区法院在区劳动人事争议仲裁院、区总工会职工服务中心分别设立法官工作站,通过劳动纠纷巡回审判、靠前调解、现场司法确认、法律讲座等多种形式,为当事人提供便捷高效的诉讼服务,努力实现“审理一案、教育一片”的效果。

  进行劳动纠纷仲裁前调解工作

  案例实践

  近日,民一庭充分发挥劳动纠纷诉源治理“融调解”机制作用,与区劳动仲裁院就4批集体劳动纠纷在仲裁立案前开展联合调解工作,45件纠纷中36件成功调解7件撤诉。

  此次联合调解的4批集体劳动纠纷中,涉及三家公司、一家妇儿医院共计45名劳动者,涉案金额超过500万。法官姚岚仔细研究45名劳动者的仲裁请求以及提交的证据材料,深入了解每位劳动者的权益诉求,分析大家的心理需求,与区劳动仲裁院一同开展调解工作。

  劳动仲裁现场

  最终,某科技公司的7名员工选择撤诉,其他公司及某妇儿医院的员工也纷纷选择调解结案。此次联合调解,民一庭在与区仲裁院的协调中,发挥“融调解”机制的裁审联动优势,将更多的劳动纠纷化解在诉前,有力促进必威体育:区劳动关系的和谐稳定。


[供稿单位:必威体育:区委必威体育:委]   [责任编辑:郜蕾]