东城法院在全国及北京法院第32届学术讨论会中取得骄人成绩，共计16篇论文32人次获得全国及北京奖项，获奖论文篇数创历史新高。东城法院获评全国法院学术讨论会组织工作先进奖、北京法院学术讨论会组织工作先进单位称号，在年度目标考核中单项获满分。

　　取得如此骄人的成绩，秘诀是什么？一起来看看。

　　01

　　院领导班子高度重视

　　引领了格局和方向

　　院领导班子高度重视学术讨论会工作，进行详细安排和部署。赵军院长多次指出学术调研工作是对审判经验的凝练总结和对工作的有力补充，指示对既有热情又有能力的年青干警要重点培养、特别优待。去年年底，赵院长代表院领导班子亲切接见获奖作者，高度肯定了大家的努力和成绩，极大鼓舞了学术调研士气。他还在全院党课等多个场合，以大格局大视野为引领，指导干警打开工作的思维格局，拓宽看待事物的视野，要求将具体问题纳入历史背景、发展大局、社会治理等层面谋划，引领了调研工作的格局和方向。

　　02

　　完善奖惩制度措施

　　积蓄了土壤和力量

　　近年，东城法院出台多个考核制度，明确调研指标任务和配套奖惩措施。修订《东城区法院年终绩效管理奖金奖惩办法》《关于加强信息和调研课题工作的方案》，大幅提高了学术调研工作的奖励力度；《绩效考核负面清单及奖金分配罚则》对学术调研工作组织不力的部门及领导，设置了绩效扣罚项目；制定《调研类任务可视化清单》等操作指引，保障各部门对任务和进度可知、可视、可落实。

　　03

　　广泛动员加重点督促

　　培养东法“后浪”

　　一是精准锁定“后备军”。重点发动具有学术热情和能力的年青干警，广泛发动近年新入职干警，启发和培养其问题意识和智慧火花。在各部门领导的大力支持下，东城法院涌现出一批优秀的东法“后浪”，本届学术讨论会东城法院独立或合作参与论文写作近80人，占全院35岁以下干警总数的81.6%。二是充分激发“内驱力”。作者们从隆冬到夏末，挑灯夜战，字斟句酌，从寥寥大纲到万字文章。这其中，是东法干警们不归不眠的拼搏进取，是笔尖寻找的一方初心，更是为司法事业贡献更优锦囊的使命担当。

　　04

　　创新工作方法

　　打造东法“智造”

　　一是创立东法云端智读会。以“读书点亮智慧”为目标，创立线上线下同步、别开生面的系列读书会和书友会活动。今年共举办10场活动，每场听众点击率200余次，营造了浓郁的书香法院氛围。东法智读，已逐渐成为东城法院乃至全市法院的读书品牌，是全院青年人才汲取知识力量的平台，更是干警汇聚发展动能的阶梯。二是开设私人订制“云培训”。为取得最佳培训效果，使更多干警受益，开设培训云电台，录制精华版、干货版音频，发挥电台现场直播与随时重播的优势，累计开展信息、案例、论文、作者面对面等多场次互动培训，获得干警纷纷点赞。

　　05

　　打好全流程培训组合拳

　　激发东法“智库”

　　为提供更加精准精细的培训，今年论文组织工作推出了一系列新举措：一是开展选题论证。为提升选题质量和辅导的针对性，择优邀请作者参加开题答辩，专家进行逐一点评。二是开展研讨互动。为深化研究合作，历年获奖作者任组长组建研讨互助团队，最大限度激发干警主动性和内驱力。三是开展多维培训。为启发作者思维，邀请国家法官学院教授、北京法院司法实务专家对论文初稿及二稿逐一讲评，每次讲评会均持续6个小时以上，气氛异常热烈。四是开展双向评审。由院领导班子成员及业务骨干组成评审组，对论文开展双向匿名评审，个别重点稿件一对一辅导，论文质量不断提档升级。

　　06

　　论文本身“内外兼修”

　　成为制胜法宝

　　论文的内功，即选题及质量。东城法院作者带着强烈的问题意识和大局意识，对选题反复斟酌，对行文精雕细琢，写下了一句句胸怀国家发展的真知灼见，形成了一篇篇服务社会治理及法院发展的高质量论文。如立案庭（诉服中心）马媛婧的全国一等奖论文，抓住了政府信息公开案件审判实践中的痛点难点；如刑事审判庭石魏的全国二等奖论文，对我国黑恶势力涉案财产处置问题提出了有见地的处理方案。论文的外在，即表现的可视力。东城法院获奖论文均深入收集一线资料和数据，以设计精美清晰的图表，使人耳目一新。这种内外兼修、久久为功的“工匠精神”，正是东法作者得以脱颖而出的制胜法宝。

　　成绩的取得，离不开院领导班子高度重视和有力领导，离不开东城法院坚实的制度保障，更离不开各部门领导的大力支持和论文作者的奋勇拼搏，期待更多干警加入学术调研队伍，新的一年再出发再努力，荣誉东法，成就自己！