王女士于2020年春节期间随丈夫到外地过年，由于疫情原因无法回到北京公司现场办公。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求其到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知王女士，因其旷工将其辞退并停止缴纳社保。王女士要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。

　　被告公司辩称，疫情期间公司通知工作人员于2020年2月10日起到公司轮岗值班，要求在家办公并获得批准的，可以在家办公算正常出勤，计算正常工资，但王女士并未获得批准，故不同意王女士的全部诉请。

　　法院经审理后认为，王女士通过微信向公司法定代表人李经理请假，告知因疫情无法回京上班，李经理则表示“忙不过来！大家轮岗来上班，我不同意轮岗到你了，你不到岗！”诉讼中，王女士已提交当地证明，可以证明其系受疫情影响无法返岗复工，且已将此情形告知公司。故其未按时到岗的情形并非旷工，未违反用人单位规章制度，公司将其辞退缺乏事实与法律依据，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终作出上述判决。

　　宣判后，该公司提出上诉，二审维持原判，现该判决已生效。

　　法官说法

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王女士未及时返岗上班的原因是疫情所致，王女士也及时将此情形通知了用人单位，显然与无故不到岗的旷工情形有所区别，故用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律后果。

　　在疫情防控的特殊时期，用人单位应当尊重各地依据当地情况作出的疫情防控措施，自觉遵守劳动法律法规的规定，依法、规范地行使自身的用工管理权。

　　（文中人物均系化名）