离职证明是用人单位向劳动者出具的，解除或者终止劳动合同的证明。能否及时获取离职证明，关系到劳动者的再就业权益。实践中，用人单位拒绝、拖延、不按法律要求向劳动者出具离职证明，引发劳动争议纠纷时有发生。

　　案情回顾

　　李某于2018年3月入职网络技术公司，2019年4月该公司为其出具的离职证明载明“因严重违反规章制度”而解除劳动合同。李某主张该辞退理由无法律和事实依据，严重侵害其合法权益，要求该公司重新向其出具解除劳动合同证明。

　　法院经审理后认为，李某不存在严重违反规章制度的行为。网络技术公司在离职证明中所作的记载并非客观评述，给劳动者的再就业制造障碍，违背了诚实信用原则，故应当重新为李某出具解除劳动合同证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述内容均属于对劳动合同履行情况的客观描述，一般不会引起争议。用人单位应遵从立法本意，遵守法律规定，出具离职证明时秉持诚实信用原则，避免借出具离职证明之机减轻或免除自身义务、减损劳动者合法权益的情况出现。

　　（文中人物均系化名）