临近春节，年会是各大公司的重要活动。近期，电影《年会不能停》在社交媒体的讨论度居高不下，许多网友评价其真实还原了职场生存状态，揭露了打工人在企业中的诸多无奈，产生了深刻共情。
艺术源于生活，藏在喜剧包袱下的裁员、加班、性骚扰等现实问题，是每个员工在职场生涯中可能遇到的情形。面对职场中的不公现象，打工人应该怎样维护自己的合法权益？我们一起《法眼看剧》。
一、公司裁员要严格履行法定程序，随意裁员属于违法行为
剧情回顾
电影《年会不能停》中，众和集团遭遇财务危机，公司决策层讨论的解决方案是开除40%的员工，通过这种方式减少开支成本，美其名曰“裁员（财源）广进”计划。
看剧有疑
员工入职公司后，双方通常会对岗位、薪酬、劳动期限等条款作出约定，但身在职场，时常会面临各种变化，由于经济、业务状况以及战略调整等因素，公司可能选择裁员来适应市场需求。面对公司裁员，员工应该怎么应对呢？
裁员使得员工失去了收入来源，也会对职业规划产生重大影响，用人单位能否随心所欲地裁员？
法官释法
用人单位进行裁员，需满足法定的经济性裁员条件，按照法定程序进行。电影中，众和集团在进行裁员时需要履行以下程序：一是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；二是将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，众和集团对有的部门进行“全员优化”，但并非所有的员工都能被解除劳动关系，应遵守法律规定的“不得裁员”和“优先留用”范围。
对于员工而言，如果公司违法裁员，可以主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果公司裁员合法且员工属于裁员范围，可以主张裁员时的经济补偿金及劳动关系存续期间的合法权益，例如加班费、未休年休假工资等。
为了更好保障自身合法权益，员工应提高证据留存意识，注意保存从业期间涉及自身切身利益的相关证据材料。如果公司不足额支付相关费用，可以通过仲裁、诉讼等方式主张权益。
二、用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班费
剧情回顾
“加班不是为了工作，加班是一种彰显工作态度的方式”，胡建林调进总部后，晚上八点，办公室依旧灯火通明，带胡建林熟悉环境的马杰提示他，“虽然晚上六点就下班了，但是大家都是自愿加班的，到外面也要这么说。”
看剧有疑
在实际工作中，员工因为任务繁重、复杂，出现紧急事务或突发状况，有时会需要加班来满足工作要求。然而，在一些公司却认为加班是工作热情和奉献精神的体现，这样的加班文化真的合法吗？
法官释法
虽然一些加班情况是不可避免的，但过度加班会对员工的健康和生活平衡产生负面影响。企业和管理层应该创造合理的工作环境，保障员工合法的休息休假权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，如果安排加班的，应当支付相应加班费。
除特殊情形外，原则上职工每日工作8小时、每周工作40小时。加班原则上每天不能超过1小时，确有特殊情况的，每天不能超过3个小时，一个月总计不能超过36个小时。如果用人单位违反了规定，可能会受到劳动监察部门的行政处罚。
三、用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
剧情回顾
影片中，潘怡然被总部的人力资源事业部负责人强行拉去唱歌，进而被动手动脚，最后还被威胁“想转正就听话”，后来胡建林第一时间站出来，替潘怡然解围。
看剧有疑
职场性骚扰不仅侵害了女性的尊严和权利，也违反了道德和法律的要求。面对职场性骚扰，员工该怎么办？
法官释法
《中华人民共和国民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等多部法律都对规制性骚扰作出了明确规定。职场性骚扰必须受到谴责和制止，这是为了保护员工的尊严和权益，创造安全、公平的工作环境。作为用人单位，除了追求经济利益外，也要担负起社会责任，制定必要的调查投诉制度，预防和制止职场性骚扰行为。
员工遭遇性骚扰时，应主动保留与性骚扰有关的所有证据，包括文字消息、邮件、聊天记录、照片等，并向公司、工会、妇联等机构组织提交性骚扰投诉，如性骚扰达到行政处罚或者刑事责任标准，立即向公安机关报案。
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