郭女士被木子公司派遣到水天公司工作，水天公司与郭女士签订三年期劳动合同，约定郭女士岗位为培训专员，薪资收入中包含基本工资、绩效奖金等。后郭女士生育一子并休产假，产假结束返岗后，水天公司表示因郭女士身体状态不佳，不能从事培训工作，且培训班不需要这么多人手，故与郭女士协商调岗至总部从事客服专员。郭女士表示离家太远且又处于哺乳期，没有同意调岗，之后正常上班打卡。水天公司认为郭女士在上班期间没有实质性工作付出及参与，因此仅支付了基本工资，并未支付绩效。

　　2021年10月，郭女士因身体不适，向水天公司申请休病假。今年1月，水天公司向郭女士作出《医疗期满返岗通知书》，告知其享有三个月医疗期，如不能按时到岗，将依照公司规章制度处理。因郭女士未按期到岗，水天公司作出《解除劳动合同通知书》。

　　郭女士认为水天公司系违法解除劳动合同，故向劳动仲裁委申请仲裁，要求水天公司支付绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决水天公司向郭女士支付绩效工资18000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24275.24元。

　　水天公司对此不服，诉至法院，请求法院判决水天公司无需向郭女士支付上述费用。庭审中，郭女士称同意仲裁裁决结果，不同意水天公司的诉讼请求。

　　法院经审理后认为，郭女士产假结束后返岗，仍处于哺乳期，其工资权利应当予以保障。水天公司虽称郭女士身体不佳无法胜任原岗位，但未提举证据，且该公司有减员要求，水天公司给郭女士安排的新岗位与原岗位工作地点不同，郭女士提出的距家较远不方便哺乳的异议亦在合理范畴内。

　　鉴于绩效工资作为工资的组成部分，水天公司应当向郭女士支付绩效工资。同时，郭女士实际参加工作年限已超过10年，其因患病应享有六个月医疗期，水天公司解除劳动合同的行为违法，应向郭女士支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终判决，水天公司支付郭女士绩效工资18000元，支付违法解除劳动合同赔偿金24275.24元。

　　宣判后，水天公司提起上诉，二审维持原判，现该案已生效。

　　法官说法

　　按照现行劳动法律规定，哺乳期一般指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊劳动保护。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

　　本案中，郭女士休产假结束后返岗时仍处于哺乳期，根据上述法律规定，水天公司不得降低其工资标准，同时，郭女士向水天公司申请休病假时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，郭女士应享有六个月的医疗期，因此水天公司解除与郭女士的劳动合同，构成违法解除劳动合同，应当支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。

　　（文中人物均系化名）