原标题：【以案释法】这份招聘陷阱避坑指南请收好！

　　你谈过几次恋爱？打算什么时候结婚？

　　入职需要先交纳保证金......

　　“关系疏通费”拿来吧你！

　　一起来看下面这些案例，谨防招聘“陷阱”！

　　NO.1

　　[ 案例回顾 ]

　　面试刨根问底？违法行为！

　　赵萍（化名）作为一名刚毕业的大学生，有一天接到了一家面试公司发来的面试邀请。在面试过程中，面试官对她的个人隐私不断刨根问底：“有男朋友了吗？”，“打算什么时候结婚？”，“三年内有生孩子的计划吗？”......

　　赵萍很是气愤，认为面试官全程都在问自己的隐私，并没有问过与工作专业相关的问题，令人难以接受。

　　平检君

　　面对这种“刨根问底”的公司，在面试过程中被多次问询到个人隐私问题，我们应该如何拿起法律的武器保护自己呢？

　　法条链接

　　根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

　　NO.2

　　[ 案例回顾 ]

　　陌生客服打电话

　　张莉莉（化名）在某招聘平台投了一份简历，第二天，自称是某公司的刘经理联系张莉莉表示自己公司有合适岗位，无门槛，实习期两个月，包吃包住。张莉莉觉得条件不错，薪资也符合自己的要求，便同意了前往面试。

　　张莉莉到了面试地点后，公司以转正后才能享受包吃住为由，向张莉莉索要伙食费、保险费、培训费等，张莉莉信以为真，便交了钱，随后便回家等入职消息。

　　但是很多天过去，仍旧没有入职消息，张莉莉拨通公司的电话，发现是空号。此时张莉莉发现自己被骗，遂报警。

　　平检君

　　那么张莉莉所面试的“公司”，触犯了什么法律呢？

　　法条链接

　　《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徙刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

　　“天上不会掉馅饼”，面对“低要求、高工资”等诱人条件应提高警惕，如果招聘单位让应聘者提前缴纳培训费、保证金等，他们一定是骗子，大家要仔细甄别，切勿掉入陷阱。