近日，密云法院召开新闻发布会，发布《密云法院劳动争议审判工作白皮书》，梳理了近三年来劳动争议审判工作情况，并通报六起劳动争议典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议。
据白皮书显示，2020年至2023年6月，密云法院共受理各类劳动争议案件2167件，审结2061件。劳动争议纠纷呈现争议处理难度增加、诉讼标的数额较大、劳动密集型企业纠纷集中以及新型劳动争议显现等特点。该类纠纷产生的成因涵盖了疫情的客观影响、用工模式的灵活、用人单位在用工管理中的规范性欠缺等方面。因此，强化劳动争议审判专业化建设、利用智慧法院成果、打造科技赋能的高效服务体系、加强溯源治理、构建多元解纷格局等举措成为构建和谐劳动关系的重要抓手。
密云法院党组成员、副院长 陈兴
陈兴表示，密云法院以“能动司法、专业审判、裁审对接、多元化解”为抓手，妥善处理劳动争议，认真谋划构建辖区和谐劳动关系，以推动密云区经济发展为目标，为辖区营造良好就业和法治化营商环境，护航密云区经济社会高质量发展。
西田各庄法庭负责人 朱成辉
此次发布的劳动争议白皮书，全面梳理了密云法院2020年至2023年6月期间劳动争议审判情况，通过对近三年来审理的劳动争议案件进行调研，分析了该类纠纷产生的原因，介绍了此类案件审理的特点和举措，并对用人单位、劳动者及各相关部门提出了对策建议，对积极引导用人单位规范用工，搭建起劳动者与用人单位之间的连心桥，实现对劳动者及用人单位的双重保护起到了重要的推动作用。
西田各庄法庭副庭长 王世营
发布会上，西田各庄法庭副庭长王世营通报了2起案例，其中因公司社保减员不及时，对员工造成损失的，法院判决用人单位要担责并赔偿。对用人单位单方面解除劳动合同，未履行听取职工意见的，法院判决公司与员工解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。此次发布会共发布六起典型案例，对处理劳动争议和构建和谐劳动关系具有指导和借鉴作用。
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